起跑线或许并不一样，但规则必须公开透明，“你不能直接宣布：‘我儿子就是冠军。’”

这是一件美国少见的“拼爹”丑闻——一名政府官员将自己的女婿安排到消防部门，工资高出这个职位标准近千美元。

透过这个案例，我们也可以看到美国如何防范公权力掌管者，把权力变现为利益，让渡给亲属、子女。

拼丢官位

这起“拼爹”丑闻发生在2009年美国南加利福尼亚州洛杉矶郡，郡政府二把手莎伦-哈珀把她未来女婿安插到了郡消防部门一个职位上，而且月工资还高出这一职位标准近千美元。

1972年就成为政府雇员的莎伦-哈珀是洛杉矶郡一位老资历的行政官员，丑闻爆出之时她已经在二把手位置上坐了9年之久。作为政府二把手，她掌管的部门共监管着约10万名政府雇员，事发时享有26万美元的年薪。

洛杉矶郡审计官之所以对行政二把手开刀，源自一封寄到郡举报热线的匿名信，这封信详细罗列了莎伦-哈珀在消防局雇佣其女婿埃德沃德-赖恩一事上的所作所为。

2009年9月，专门跟踪报道洛杉矶郡政府新闻的《洛杉矶时报》记者加勒特-希洛夫获悉审计部门对莎伦-哈珀的调查，试图拿到审计报告，并向监管办公室和郡审计主管部门递交了信息公开的申请。

然而忙活了几周之后，洛杉矶郡律师以公开报告将会侵犯莎伦-哈珀的隐私为由拒绝了加勒特的申请。

随后，加勒特通过其他途径拿到了这份7页的报告，并于2009年10月25日公开报道了审计报告的细节。

报道显示，郡审计官发现在消防部门雇佣其女婿埃德沃德-赖恩一事上，莎伦-哈珀有“明确的利益冲突”。

加勒特援引审计报告披露，时年29岁的埃德沃德-赖恩与莎伦-哈珀之女订婚时，郡政府人力资源主管迈克-亨利曾对赖恩进行过面试，随后还打电话到消防局问是否有适合赖恩的职位。而莎伦-哈珀正是迈克-亨利的上司。埃德沃德-赖恩与莎伦-哈珀之女则在随后办理了完婚手续。

另外，审计报告还指出，莎伦-哈珀曾命令另一名下属在消防局创造出一个新的职位，包括一份提交给郡政委员会的招聘新人请求。有工作人员后来表示，这份请求“有点不寻常”，因为没有佐证这一职位必要性的证明文件。

随后，在莎伦-哈珀的安排下，埃德沃德-赖恩仅在卫生局一个高薪职位上呆了半天时间，就被平行调动前往消防局一个不甚紧要的职位上，而工资则高出正常标准四分之一。

审计报告称，正是由于莎伦-哈珀的运作，埃德沃德-赖恩提前4年时间获得了这一高标准的工资。审计官建议郡首席行政官“考虑适当的处罚措施”。

洛杉矶郡审计长说：“作为首席副行政官，哈珀应该深知赢得并保持公众信任对她这个职位至关重要……她应该知道分清个人利益与公共职责的重要性。”

《洛杉矶时报》报道后不到两周时间，莎伦-哈珀遭到撤职与降职、减薪处理，最后以提前退休收场；而她女婿则被调换职位，以适应他的薪资水准。

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